“Saatiin hyviä tuloksia jo lyhyessäkin ajassa ja uusia oppeja hyödynnän parasta aikaa työssäni. Erinomainen jakso, suosittelen kyllä kaikille.”
– Rafael Eerola, aluejohtaja, Oma Säästöpankki / toimitusjohtaja, Rauman Lukko
Miten johtoryhmän valmennus tapahtuu?
Johtoryhmän valmennus on ensisijaisesti tutkimusretki eksoottisen heimon pariin.
Jokainen tiimi muodostaa omanlaisensa kulttuurin. Tätä kulttuuria pitää ymmärtää ennen kuin sitä voidaan kehittää.
Johtoryhmän valmennus alkaakin aina tutustumalla joryn kulttuuriin, strategiaan, jäsenten toimintatyyleihin ja jaettuihin tavoitteisiin. Kesto vaihtelee yhden kerran työpajasta 3–9 kuukauden prosessiin.
Millaisia tuloksia voidaan odottaa?
Valmennuksen tuloksena saatatte huomata seuraavia positiivisia muutoksia:
- jäsenten itsetuntemus kasvaa
- käytöksen hallinta kehittyy
- sujuva kommunikaatio paranee
- luottamus lisääntyy
- tunneälyn taidot korostuvat
- yhteinen näkemys strategiasta jäsentyy
- ajankäytön hallinta, uusien ideoiden seuranta ja kokousten tehostaminen paranee
Milloin varata aika johtoryhmän valmennukseen?
Johtoryhmän valmentamisesta on hyötyä, kun:
- kaipaatte jotain uutta oman ajatuslaatikon ulkopuolelta
- haluatte kehittää johtamis- ja yrityskulttuurianne
- strategianne kaipaa selkeyttämistä
- yrityksenne on fuusioitunut tai fuusioitumassa
- organisaation sidosryhmissä tapahtuu muutoksia
- henkilöstön hyvinvointi on muutostilassa
- haluatte ennakoida moniulotteista tulevaisuutta
Johtoryhmä kehittyy vaiheittain
Johtoryhmä on tarvitsee erilaisia taitoja riippuen kehitysvaiheesta:
- Jos jory on juuri muodostunut, tarvitsette keskustelua yhteisistä pelisäännöistä, luottamuksen rakentamisesta, ja tiimin tarkoituksesta.
- Jos jory on ollut yhdessä jonkin aikaa, mutta varsinaista koulutusta ei ole ollut, tarvitsette keskustelua tiiminne arvioinnista, tiimityön perusteista ja tavoitteista.
- Jos jory toimii hyvin, mutta kaipaa jotain uutta, tarvitsette tiimin henkistä hiekkapuhallusta, rakenteiden järkyttämistä, ja radikaalia kyseenalaistamista uudenlaisen luovuuden vapauttamiseksi.
Jos olet kiinnostunut johtoryhmän valmennuksesta, ota yhteyttä.
“Yllättävän yksinkertaisinkin harjoituksin saatiin aikaiseksi vaikuttavuutta päivittäiseen tekemiseen ja henkiseen hyvinvointiin.”
– Pekka Antikainen, toimitusjohtaja / LähiTapiola Palvelut Oy, johtoryhmän puheenjohtaja, LähiTapiola-Ryhmä