Johtoryhmän coaching

“Auttoi meitä kohti tehokkaampaa ja laadukkaampaa yhteistyötä.”

– Pasi Aakula, LähiTapiola Länsi-Suomi

***

Johtoryhmän coachaus on kuin tutkimusretki eksoottisen heimon pariin.

Jokainen jory muodostaa omanlaisensa kulttuurin. Tätä kulttuuria
pitää ymmärtää ja havainnoida ennen kuin sitä voidaan kehittää. Muuten kannetaan vettä kaivoon – ja jokainen tietää, miten siinä käy.

Aidosti tehokas johtoryhmätyö edellyttää sujuvaa kommunikaatiota, luottamusta ja tunneälyn taitoja. Se vaatii yhteistä näkemystä yrityksen suunnasta. Ajankäytön hallinta, uusien ideoiden seuranta ja kokousten tehostaminen ovat myös keskeisiä taitoja.

“Hyvää keskustelua teemoista, joista ei aiemmin oltu keskusteltu. Auttoi jäsentämään omia ajatuksia ja muiden tapaa lähestyä käsiteltyjä teemoja.

Uskon, että auttoi meitä kohti tehokkaampaa ja laadukkaampaa yhteistyötä.”

– Pasi Aakula | LähiTapiola Länsi-Suomi | Toimitusjohtaja

Johtoryhmän coaching on tarkoitettu tilaisuudeksi keskustella muun muassa seuraavista kysymyksistä:

• Mitkä ovat joryn tavoitteet, tarpeet ja “pyhä tehtävä”?
• Miten reagoimme muutoksiin?
• Millaisia arvoja haluamme edustaa?
• Millaisin pelisäännöin kommunikoimme? 
• Miten egot estävät tuloksentekokykyä?
• Miten tuomme esiin onnistumisia?
• Mihin käytämme (ja mihin emme käytä) yhteistä aikaa?

“Saatiin hyviä tuloksia jo lyhyessäkin ajassa ja uusia oppeja hyödynnän parasta aikaa työssäni.

Erinomainen jakso, suosittelen kyllä kaikille.” 

– Rafael Eerola | Oma Säästöpankki | Aluejohtaja

Olen valmentanut johtoryhmiä monelta eri alalta, monella eri tavalla. Yhteistä jokaiselle on se, että ne kaikki koostuvat kaksijalkaisista ihmisapinoista. Nämä myös ihmisinä tunnetut otukset ovat tunnetusti monisyisiä, kehittymiseen taipuvaisia, ja halukkaita oppimaan.

Kehitä sinäkin johtoryhmätyötänne kohti innostavaa tuloksentekotiimiä. Se on hallituksen mandaatin ohella myös teidän kaikken jaettu missio.

Aloita yksinkertaisesti ottamalla yhteyttä – jatketaan tästä!