Ota yhteyttäJATKA TÄSTÄ
JATKA TÄSTÄ

Tiimien coaching

Esimiehen työ on yksinäistä. Tiimi tarvitsee tukeasi, mutta myös strukturoituja keskusteluja yhdessä tekemisen ja olemisen perusteista.

Aluksi kannattaa varmistaa, onko sinulla johdettavana tiimi – vai yhteen nakattujen ihmisten ryhmä, eli komitea. Näillä kahdella on melkoinen ero suorituskyvyn, tulosten ja yhteishengen kannalta.

Tiimi on parhaimmillaan kuin tiukasti mutta rennosti yhteen soittava Rolling Stones, ja komitea kuin umpikuja, jonne ajatukset houkutellaan ja sitten hiljaa kuristetaan.

Useimmat tiimityön ongelmat johtuvat siitä, että nämä kaksi käsitettä sekoitetaan toisiinsa.

Komitea on umpikuja, jonne ajatukset houkutellaan ja sitten hiljaa kuristetaan.

Riipppuen siitä, missä vaiheessa tiimisi on, tarvitsette erilaisia taitoja. Tässä muutamia:

  • Tiimisi on juuri muodostunut. Tarvitsette keskustelua yhteisistä pelisäännöistä, luottamuksen rakentamisesta, ja tiimin tarkoituksesta.
  • Tiimisi on ollut yhdessä jonkin aikaa, mutta varsinaista koulutusta tiimityöhön ei ole ollut. Tarvitsette keskustelua tiiminne arvioinnista, tiimityön perusteista ja tavoitteista.
  • Tiimimme toimii hyvin, mutta kaipaa jotain uutta. Tarvitsette tiimin henkistä hiekkapuhallusta, rakenteiden järkyttämistä, ja radikaalia kyseenalaistamista uudenlaisen luovuuden vapauttamiseksi.

“Vahva suositus jos haluat mennä pykälän eteenpäin itsesi kanssa.”

– Juha Laitinen, Toimitusjohtaja, Staart Oy


Jos olet kiinnostunut tiimityönne kehittämisestä, ota yhteyttä puhelimella: +358-50-4037785