Kun organisaatio rekrytoi esihenkilöä, päätös tehdään usein kokemuksen, CV:n ja haastattelujen perusteella.
Johtajan kypsyysarvio tuo prosessiin lisänäkökulman:
-
miten ehdokas käsittelee kompleksisuutta
-
miten hän toimii paineen alla
-
miten hän hahmottaa ihmiset ja kokonaisuudet
- mitkä henkisen älyn alueet vaativat kehitystä
Analyysi ei korvaa rekrytointiprosessia, vaan täydentää sitä. Lataa tästä aihetta käsittelevä luku kirjastamme.